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最后真正离职的也就一个人,而且人家还是因为要专心考研才走的。 主要还是豆芽的福利太多了,动不动就组织聚餐庆祝,三天两头搞团建出去玩,过节还发手机当福利。 这种像校园社团一样轻松融洽,还能赚钱的工作氛围,对于还没被生活压榨的大学生们来说,确实没几个人舍得主动离开。 王灿之所以在这方面这么大方,是他一直觉得,提高员工待遇不仅有助于维持团队稳定,增强凝聚力,还能顺带为国家税收做点贡献,何乐而不为。 虽说一个普通员工的突然离职,对公司整体运转影响有限,再招新人补上就是。 但新人接手总需要时间熟悉业务,团队效率难免会受影响。 钱这东西,没有一分会是白花的。 接下来的几天,王灿被张九江叫去校团委“激励”了一...